Una web profesional para tu consultora de selección de personal
Tu web se dirige a dos audiencias: las empresas que buscan talento Y los candidatos que buscan oportunidades. Cada recorrido debe ser diferente y fluido.
Una web de consultora de RRHH creíble destaca tus sectores de especialidad, tu metodología y tus resultados — no solo una lista de ofertas.
¿Por qué una web para rrhh / selección?
Los directores de RRHH y gerentes verifican tu especialización sectorial y tus resultados antes de confiarte un proceso de selección
Los candidatos cualificados eligen una consultora que conoce su sector — tu web debe demostrarlo
Un área de ofertas de empleo consultable mejora tu visibilidad en búsquedas de «empleo [puesto] [ciudad]»
La doble audiencia (empresas + candidatos) requiere recorridos de navegación separados y claros
Lo que tus clientes esperan de tu web
Sectores de especialidad claramente identificados (IT, finanzas, industria, salud, etc.)
Metodología de selección: búsqueda, evaluación, shortlist, acompañamiento
Ofertas de empleo consultables con filtros (sector, ubicación, tipo de contrato)
Doble recorrido: «Quiero contratar» (empresas) y «Busco trabajo» (candidatos)
Las secciones imprescindibles
Nuestras especialidades
Sectores cubiertos con expertise, conocimiento del mercado y ejemplos de procesos exitosos.
Nuestra metodología
Búsqueda, evaluación, presentación de candidatos, seguimiento de incorporación — tu proceso detallado.
Ofertas de empleo
Anuncios consultables con filtros, descripciones de puesto y candidatura online.
Área empresas
Formulario de briefing, presentación de tus garantías (sustitución, exclusividad), testimonios de clientes.
Área candidatos
Envío de CV, candidatura espontánea, consejos de carrera, alertas de empleo.
Elementos de confianza a mostrar
- Número de incorporaciones exitosas por año y tasa de retención a 12 meses
- Sectores de especialidad con profundidad de base de candidatos
- Testimonios cruzados: clientes empresa Y candidatos incorporados
- Antigüedad de la consultora y tamaño del equipo de consultores
Solicitudes típicas de tus clientes
- Consultora de selección + sector + ciudad
- Selección de directivos / ingenieros / comerciales + región
- Headhunter + especialidad
- Ofertas de empleo + puesto + ciudad
Errores comunes a evitar
Un único recorrido mezclado para empresas y candidatos — las necesidades son opuestas, las páginas deben estar separadas
Sin cifras de resultados: número de incorporaciones, plazo medio, tasa de retención
Ofertas de empleo obsoletas que siguen online — daña gravemente la credibilidad
Posicionamiento local
Una consultora suele cubrir una región. Indica las ciudades y mercados laborales cubiertos, y si trabajas a distancia con perfiles nacionales para ciertos puestos.
Contenido visual recomendado
- Fotos del equipo de consultores (retratos profesionales, no de banco de imágenes)
- Fotos de las oficinas si recibes candidatos y clientes
- Infografías sobre tus resultados: incorporaciones, plazos, tasa de satisfacción
Cómo miweben24h te ayuda
Doble recorrido
Navegación separada «Empresas» y «Candidatos» con páginas y formularios dedicados a cada audiencia.
Área de ofertas
Sección de anuncios con filtros, descripciones y candidatura online integrada.
SEO sectorial
Páginas por sector de especialidad optimizadas para captar empresas y candidatos en tus mercados.
Preguntas frecuentes — RRHH / Selección
Crea tu web de rrhh / selección según tu necesidad
Comparativas útiles
Funcionalidades útiles
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Ofertas, área empresas y área candidatos — lista en 24h.